Diagnóstico
Clareza cultural para executar a estratégia e contratar melhor
O Verified é o diagnóstico oficial da Culturise para transformar cultura em clareza, priorização e plano de ação, com participação ampla e leitura estruturada. E, além de orientar gestão e mudança, ele cria um ativo estratégico para contratações mais alinhadas — tanto no nível da empresa quanto por áreas específicas.
Se você se reconhece em algum desses cenários, este diagnóstico foi feito para você
O Verified resolve isso com uma pergunta central: o que está realmente guiando o comportamento das pessoas hoje — e o que precisaria mudar para a empresa avançar?
A estratégia é clara, mas a execução não acompanha.
Cada área vive uma cultura diferente e ninguém sabe por onde começar.
Temos iniciativas de cultura, mas falta foco e governança.
Há sinais de desgaste (clima, eNPS, rotatividade), mas as causas não estão claras.
O que você ganha com o Verified
1
Clareza objetiva sobre a cultura atual
Você entende o que está mais presente no dia a dia e o que as pessoas realmente valorizam, com linguagem simples para alinhar liderança, RH e áreas.
O que sustenta a cultura hoje?
O que está “sobrando” (ênfases que geram efeitos colaterais)?
O que está “faltando” (o que as pessoas querem e não encontram)?
2
Foco: os gaps que mais importam
Em vez de “queremos tudo”, o diagnóstico evidencia os desalinhamentos prioritários: onde a cultura atual diverge da cultura desejada e onde isso tende a gerar custo.
Poucos pontos realmente prioritários
Explicação do impacto de cada um
Implicações práticas para gestão e decisões
3
Conexão direta com a estratégia
Cultura não é “tema paralelo”. Ela pode acelerar ou travar o plano estratégico. No Verified, a empresa explicita seus valores estratégicos e a Culturise mede o quanto a cultura atual:
Reforça a estratégia (alavancas)
Entra em conflito (riscos)
Exige ajustes de gestão, processos ou comunicação
4
Microculturas: onde a empresa é uma e onde ela se divide
Em muitas organizações, a pergunta real não é “qual é a cultura da empresa?”, mas sim: onde a cultura está forte, onde está frágil e onde está tensionada.
Específicas e cirúrgicas
Com prioridade por impacto
Com governança e acompanhamento
5
Comportamentos e práticas
Valores são o “norte”, mas o que muda a empresa é rotina: decisão, colaboração, rituais, cobrança, processos.
Ajustes de processos e rotinas
Pautas de liderança
Ações de comunicação com menos ruído
6
A voz das pessoas, com densidade e velocidade
Além dos números, você precisa entender “o que está acontecendo” na linguagem de quem vive a empresa.
Identificar temas recorrentes e suas nuances
Reduzir dependência de entrevistas extensas
Mapear narrativas que sustentam ou sabotam a cultura
Por que Employer Branding falha na prática
Empresas Verified têm acesso livre às pesquisas e recursos da Culturise para usar como e quando quiserem, sem precisar renegociar a cada nova necessidade.
Pesquisas de cultura
Pesquisas de pulsos
Assessment de liderança
Chat com IA sobre os resultados
Chat com IA para líderes
Como o Verified se conecta ao recrutamento e seleção
Quando a empresa vira Verified, o diagnóstico deixa de ser apenas um retrato: ele se torna uma base prática para contratar com mais precisão — tanto para a cultura da empresa quanto para microculturas por área/unidade.
O que muda na prática
Você define, com evidência, o que é “fit cultural” para a empresa (e o que não é).
Você pode estabelecer parâmetros específicos por área quando existirem microculturas relevantes.
Você reduz contratações com bom currículo, mas baixa aderência ao ambiente — e melhora retenção no pós-admissão.
Como a Culturise entrega o Fit Cultural no seu processo
Você escolhe o modelo que encaixa melhor na sua operação:
ATS da Culturise: gestão de vagas com avaliação de fit cultural e comparações por empresa e área.
API da Culturise no seu ATS: integração do fit cultural para apoiar a triagem e a decisão.
Como funciona
1
Alinhamento inicial com a empresa (contexto, momento, estratégia, objetivos)
2
Aplicação das pesquisas com participação ampla (e pulsos quando fizer sentido)
3
Leitura estruturada e integrada (cultura atual, desejada e estratégica; microculturas; práticas; voz das pessoas)
4
Entrega executiva: síntese clara, riscos, oportunidades e recomendações priorizadas
5
Autonomia contínua: uso das pesquisas e dos chats com IA para apoiar decisões ao longo do anoo)
O que você pode publicar
Para reforçar credibilidade e employer branding, o Verified permite publicar no site apenas resultados agregados. A empresa recebe insights completos e exclusivos para gestão interna.
Quer ver como isso aparece no relatório final?
Entre em contato para entender como o diagnóstico se transforma em decisões e plano de ação — e como o Verified habilita sua empresa a acompanhar cultura continuamente.
