Culturise Fit
O Culturise Fit conecta recrutamento à cultura de forma prática: você define com evidência qual cultura está sendo vivida (empresa e microculturas) e compara isso com o perfil do candidato — para tomar decisões mais consistentes.
O que muda no novo modelo da Culturise
A base do Fit não é um “questionário genérico”. Ela nasce das páginas públicas de cultura e das leituras estruturadas (e, quando a empresa é Verified, do diagnóstico oficial com participação ampla).
Isso cria um ciclo virtuoso:
A empresa melhora a clareza sobre sua cultura (por dentro e por fora)
Candidatos se orientam melhor e se auto-selecionam
Recrutamento ganha um critério consistente de fit
A experiência pós-admissão melhora porque expectativa e realidade ficam mais alinhadas
O que o Culturise Fit faz
1
Transforma cultura em critério objetivo de contratação
Você passa a ter uma leitura clara do “jeito de funcionar” da empresa (e, quando aplicável, de áreas/unidades) e consegue responder:
"Que tipo de pessoa tende a prosperar aqui?"
“Que perfis vão sofrer (mesmo sendo tecnicamente bons)?”
“Onde o encaixe é forte e onde é risco de atrito?”
2
Compara candidato × empresa (ou candidato × área)
O candidato faz um assessment simples e você visualiza o alinhamento com:
Cultura da empresa como um todo
Microcultura da área (quando disponível)
Pontos de convergência e potenciais tensões
3
Explica o “porquê” do fit (não é só nota)
O Fit entrega um racional compreensível para recrutadores e gestores:
O que favorece aderência
Onde pode haver fricção
Quais perguntas fazer na entrevista para validar hipóteses
4
Melhora qualidade do funil (antes da entrevista)
Quando a cultura é bem descrita, o candidato entende o contexto e:
Candidatos desalinhados tendem a não avançar
Candidatos aderentes chegam mais preparados
A entrevista vira validação, não descoberta tardia
Como usar na prática
A
“Quero atrair candidatos mais aderentes”
Você publica vagas e direciona candidatos para a página de cultura + assessment. Resultado: menos volume irrelevante, mais match.
B
“Quero reduzir erro de contratação”
Você usa Fit como uma segunda lente (junto com técnica) e fortalece a decisão com evidência cultural.
C
“Minhas áreas são muito diferentes”
Você compara candidatos por microcultura (área/unidade) para evitar “bom candidato no lugar errado”
Como entregar o Fit no seu fluxo (você escolhe)
Opção 1
ATS Culturise Fit
Uma solução direta para gerir vagas e candidatos já com o Fit integrado:
- Abertura de vagas
- Coleta de perfil do candidato
- Visão de fit e apoio à entrevista
- Histórico e organização do pipeline
Opção 2
API Culturise
Você mantém o ATS de preferência e integra o Fit como um módulo:
- Envia dados do candidato/assessment
- Recebe os resultados de fit (empresa e/ou área)
- Exibe no seu fluxo atual de triagem e decisão
Por que isso é diferente de “mais um ATS”
- RHs e BPs que querem reduzir retrabalho e aumentar retenção pós-admissão
- Líderes que sofrem com desalinhamento comportamental em novas contratações
- Empresas com microculturas fortes (operações, unidades, áreas)
- Empresas que contratam muito e querem consistência de decisão