diagnostico

100% online. Anonimato e LGPD como padrão.

Diagnóstico Culturise: um raio-X da cultura real.

Revelamos valores, tensões, microculturas e narrativas do dia a dia — e transformamos isso em clareza prática para liderança e RH agir com coerência e direção.

Clareza para decidir. Direção para agir.

Um diagnóstico modular que conecta valores + estratégia + microculturas + comportamentos + voz das pessoas em uma leitura executiva com recomendações.

Simples para aplicar, profundo para interpretar.

Configuração:

alinhamos objetivos, segmentos e contexto do momento.

Pesquisa online:

colaboradores respondem (com anonimato).

Análise de resultados:

avaliamos dados e feedback para ajustes futuros.

Módulos do Diagnóstico

Hierarquia de Valores

Identifique o que está mais presente, o que as pessoas mais querem e onde estão os principais gaps.

Mostra os valores mais percebidos hoje e os mais desejados pelos colaboradores.  Evidencia desalinhamentos prioritários (o que “falta” e o que “sobra”).   Ajuda a definir foco de intervenção com base no que realmente move a experiência das pessoas. 

Indicadores de Saúde

Tenha métricas objetivas para acompanhar saúde cultural ao longo do tempo.

Consolida indicadores que dão “sinal” de clima, alinhamento e direção cultural. Facilita comparações entre áreas/unidades e acompanhamentos em ciclos futuros. Apoia governança: metas culturais, monitoramento e prestação de contas.

Quadrantes Culturais

Leia a cultura em quatro quadrantes — Coletivo, Inovação, Mercado e Hierarquia — entendendo forças e tensões antes de comparar perfis.

Organiza os valores da pesquisa nos quatro quadrantes Coletivo, Inovação, Mercado e Hierarquia, criando uma leitura integrada do “jeito de funcionar” da empresa. Em cada quadrante, identifica quais valores estão mais presentes e também quais sombras aparecem com mais força. Só então compara cultura atual, desejada e estratégica, evidenciando distâncias, convergências e possíveis conflitos para orientar prioridades de gestão e mudança cultural.

Indicadores de Saúde

Tenha métricas objetivas para acompanhar saúde cultural ao longo do tempo.

Consolida indicadores que dão “sinal” de clima, alinhamento e direção cultural. Facilita comparações entre áreas/unidades e acompanhamentos em ciclos futuros. Apoia governança: metas culturais, monitoramento e prestação de contas.

Módulos do Diagnóstico

Hierarquia de Valores

Identifique o que está mais presente, o que as pessoas mais querem e onde estão os principais gaps.

Mostra os valores mais percebidos hoje e os mais desejados pelos colaboradores. Evidencia desalinhamentos prioritários (o que “falta” e o que “sobra”). Ajuda a definir foco de intervenção com base no que realmente move a experiência das pessoas.

Indicadores de Saúde

Tenha métricas objetivas para acompanhar saúde cultural ao longo do tempo.

Consolida indicadores que dão “sinal” de clima, alinhamento e direção cultural. Facilita comparações entre áreas/unidades e acompanhamentos em ciclos futuros. Apoia governança: metas culturais, monitoramento e prestação de contas.

Quadrantes Culturais

Leia a cultura em quatro quadrantes — Coletivo, Inovação, Mercado e Hierarquia — entendendo forças e tensões antes de comparar perfis.

Indicadores de Saúde

Tenha métricas objetivas para acompanhar saúde cultural ao longo do tempo.

Consolida indicadores que dão “sinal” de clima, alinhamento e direção cultural. Facilita comparações entre áreas/unidades e acompanhamentos em ciclos futuros. Apoia governança: metas culturais, monitoramento e prestação de contas.

Mostra os valores mais percebidos hoje e os mais desejados pelos colaboradores.  Evidencia desalinhamentos prioritários (o que “falta” e o que “sobra”).   Ajuda a definir foco de intervenção com base no que realmente move a experiência das pessoas. 